Как уволить в порядке перевода работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Увольте в выходной. ИП - не организация, ему не нужно привлекать самого себя к работе в выходной день и оформлять в связи с этим кучу бумаг в соответствии со статьей 153 ТК.
  ИП может в любой день работать, и ничто не мешает ему выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работницей в выходной день.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Добрый день.
  

  Цитата: День увольнения 30.09.2017г выпадает на выходной день. Если уволить 29.09.2017, то один день ей не оплачивается.как поступить?уволить в выходной?или начислять меньше пособие?

  И 30, и 29 сентября были больше, чем полгода назад.
  Запись в трудовой книжке сделана или нет?
  Какие-то выплаты ей полагались при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск)?
  Пособие за сентябрь 2017 до сих пор не выплачено?
• Nataly S, Спасибо)
  
  Sveto4Divny, Пособие было начислено за 30 дней, а в трудовой увольнение 29.все выплачено, и компенсация за неиспользованный отпуск тоже .в это время не работала, поэтому не могу сказать почему так провели.сейчас подаю на возмещение, в ФСС говорят, что надо пересчитать пособия.